什么样的员工更受企业老板的青睐-仁昌科技

2020年时一个多灾多难的一年，在这一年对很多企业来说打击很大，但是相对应的对很多人来说也是一个机遇。

在这次疫情中有人绝地反击有人一蹶不振。很多企业在在新年中由于开工时间一再延迟选择宣布破产，也有很多企业在不断坚持。很多人收到了公司的辞退书也有很多人是企业想留下来的人才。那么怎么样的人可以得到企业老板的青睐就是一个问题。

2020.04.06日是佛山市仁昌科技有限公司2020年第一次公司全体会议。会议内容是：“奖励+态度”的主题

奖励：

我在这里分为三类人，分别是：吃苦耐劳型， 刻苦钻研型和奋发进取型

三类人的出现同时液体现了公司存在的弊端。一种是吃苦耐劳的，就是安排什么任务都没怨言会很好的完成的。一种奋发进取的，在完成安排的任务的前提下，不断的去找问题解决问题，为公司在同一家客户做二次开发收益；第三种就是客户钻研的，做自己没做过的，不懂就问，去改进的，解决公司问题，节省成本的。

其实从以上会发现，一家企业需要的就是可以解决问题，给公司创造收益的人，如果你创造不了或者你不能发挥自己在这个岗位上的自我价值的话，在企业老板眼里就没什么用。

可能一开始很多人是说我进一家企业只要学历够就好，但是其实学历很大程度只是一个敲门砖，进入企业以后公司都会有一个试用期，在这个阶段是企业对你能力态度的一种考察期。行，留着。不行，走人。

企业从来都不养闲人，没有能力又没有好的态度，企业肯定不考虑；有能力没态度，也会看公司情况决定去留；没能力有态度老板会考虑；有能力有态度才是一个企业想要的人才。

所以觉得自己是什么样的人呢？可以参照以上几点。自己是不是企业想要留住的人才相信会有一个答案。

这次疫情是对企业的优胜略汰，也是对员工的优胜略汰。

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